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SMT從業(yè)人員是做技術(shù)成功快還是做管理成功快？

發(fā)布時間：2023-03-25 發(fā)布人：

苦累活多半由機器人干　　

富士康觀瀾生產(chǎn)基地的車間工程師鄒先生（化名）在接受記者采訪時說，去年年底以來富士康在深圳就沒有像往年那樣大規(guī)模招聘。由于訂單不多，員工加班時間少，導致月收入比以前有所下降?！　?/div>

加班費由蘋果公司支付，在訂單充足的時期，富士康允許員工加班，而加班費也成為員工收入的重要組成部分。鄒工程師以自己為例說，在他的車間里，員工每人每月最多只允許加班24個小時，而2012年是46個小時。他自己每月因此減少的收入在600元至800元之間。他目前的月收入為5000元左右。　　

他說，即便有員工辭職，富士康也不急于招聘，而是明顯地增加了機器人上崗，推進智能化自動化。　　

鄒工程師說，在他管理的車間里，組裝線的初期工序，機器人替代率已經(jīng)達到70%，只有30%是手工線?！　?/div>

“人被機器打敗了?！编u工程師說，“那些簡單乏味費力的工作比如上板、撤板，一個機器人可以頂替3個工人，只需要1個輔助工人就夠了。而過去，這樣的崗位需要4個工人?！痹谶@些崗位上，人工做的還不如機器人做的質(zhì)量穩(wěn)定，生產(chǎn)損耗也更大?！　?/div>

他說，現(xiàn)在流水線工人很有危機感。只有在工序的后端即手機組裝階段現(xiàn)在還必須用人，因機器人（機器手）還無法做到這么高的精度。

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